Neue Minijob-Regelungen ab Oktober 2022

Neue Minijob-Regelungen ab Oktober 2022

Minijobs: Was sich 2022 ändern wird

Mindestlohn, Gebühren, Umlagen, Fristen – auch für Minijobs gelten ab 2022 neue Regeln, die für Arbeitgeber und Minijobber wichtig sind. Die Bundesregierung hat eines ihrer wichtigsten Vorhaben umgesetzt: Der gesetzliche Mindestlohn steigt deutlich. Ab 1. Oktober 2022 liegt er bei zwölf Euro brutto je Stunde. Von der Erhöhung profitieren mehr als sechs Millionen Menschen, vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen. Hier erfahren Sie, was es im nächsten Jahr Neues gibt.

Es handelt sich um neue Abgaben auf Minijobs im gewerblichen Bereich

Die Steuern U1 und U2 werden ab dem 1. Januar 2022 gesenkt. Darüber hinaus sieht die noch nicht verabschiedete Insolvenzgeldsteuerverordnung 2022 vor, die Steuer auf Insolvenzgeld zu senken. Die sonstigen Abgaben an die Minijob-Zentrale für die Minijob-Beschäftigung im gewerblichen Bereich bleiben unverändert. Hier ist eine klare Überblick:

450-Euro-Minjobkurzfristiger Minijob
Krankenversicherung13 %keine Abgabe
Rentenversicherung15 %keine Abgabe
Beitragsanteil des Minijobbers bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung3,6 %keine Abgabe
Umlage für Aufwendungen bei Krankheit (U1)0,9 %0,9 %
Umlage für Aufwendungen bei Mutterschaft (U2)0,29 %0,29 %
Insolvenzgeldumlage0,09 %0,09 %
Steuer2 % Pauschsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers25 % pauschale Lohnsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers
Gesetzliche Unfallversicherung (UV)individueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträgerindividueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträger
Minijob Abgaben im gewerblichen Bereich

Der gesetzliche Mindestlohn wird erhöht

Der gesetzliche Mindestlohn wird erhöht. Die Mindestlohnerhöhung erfolgt in folgenden Schritten:
Ab 1. Januar 2022 wird er für alle Arbeitnehmer in Deutschland 9,82 Euro pro Stunde betragen.
Ab 1. Juli 2022 wird der Mindestlohn wieder auf 10,45 € pro Stunde steigen.
Ab 1. Oktober 2022 wird der Mindestlohn auf 12 € pro Stunde steigen.
Wir werden Sie informieren, sobald wir mehr Informationen dazu haben.

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Neue Fristen für die Abgabe der Beitragserklärung und Zahlung der Beiträge

Für die Arbeitgeber von geringfügig Beschäftigten gibt es jeden Monat feste Termine für die Abgabe der Beitragserklärungen und die Zahlung der Beiträge. Die für das folgende Jahr geltenden Termine sind der nachstehenden Tabelle zu entnehmen:

Fälligkeits- und Übermittlungstermine im Jahr 2022:

MonatJan.Feb.Mrz.Apr.MaiJun.
Übermittlung des Beitragsnachweises bis:24.21.24.24.23.23.
Fälligkeitstag (drittletzter Bankarbeitstag):27.24.29.27.27.28.
Abgabe der Beitragserklärung und Zahlung der Beiträge für 1. Halbjahr
MonatJul.Aug.Sep.Okt.Nov.Dez.
Übermittlung des Beitragsnachweises bis:24.24.25.24.23.22.1
Fälligkeitstag (drittletzter Bankarbeitstag):27.29.28.27.28.28.1
Abgabe der Beitragserklärung und Zahlung der Beiträge für 2. Halbjahr

1 Der 24. und 31. Dezember gelten nicht als Bankarbeitstage.

Video: Neue Minijob-Regelungen ab 1. Oktober 2022

Ab dem 1. Oktober 2022 gilt für Minijobs eine neue Verdienstgrenze. Dadurch ergeben sich für Minijobber sowie Arbeitgeber einige Änderungen und Fragen. Dazu gibt es die Überblick über die neuen Minijob-Regelungen.

Hinweis für Arbeitgeber mit einem festen Beitragsnachweis

Viele Arbeitgeber reichen eine Dauerbeitragsnachweisung ein, wenn das Einkommen ihrer Arbeitnehmer jeden Monat gleich bleibt. Der Nachweis über die Dauerbeiträge ist auch nach Jahresende gültig. Die Minijob-Zentrale passt die Verteilungsänderungen zum 1. Januar 2022 automatisch an. Daher müssen die Arbeitgeber in der Regel keine neue Bescheinigung über die Dauerbeiträge einreichen. Hat sich der Verdienst des Arbeitnehmers geändert, muss der Arbeitgeber eine neue Beitragserklärung bei der Minijob-Zentrale abgeben.

Arbeitgeber, die ihre Beiträge überweisen, müssen auch daran denken, den Dauerauftrag bei ihrer Hausbank gegebenenfalls anzupassen. Weitere Informationen über Daueraufträge und das SEPA-Lastschriftmandat finden Sie auf der Website der Minijob Zentrale.

Informationen zur Krankenversicherung für kurzfristige Minijobs

Ab dem 1. Januar 2022 müssen Arbeitgeber von Kurzzeitbeschäftigten in ihrer Sozialversicherungserklärung Angaben zur Krankenversicherung des Arbeitnehmers machen. Wir erläutern die neue Regelung in unserem Blog in dem Artikel Kurzfristige Minijobs ab 2022: Informationen zur Krankenversicherung.

Kurzfristige Minijobs: Die Minijob-Zentrale gibt Auskunft über frühere Beschäftigungszeiten

Ab dem 1. Januar 2022 erhalten Arbeitgeber nach der Anmeldung als kurzfristiger Minijobber von der Minijob-Zentrale Informationen über die Zeiten der vorherigen Beschäftigung.

Steuer-ID muss auch bei gewerblichen Minijobs angegeben werden

Der Verdienst aus einem Minijob ist steuerpflichtig. Neu für Arbeitgeber ist, dass sie ab 2022 im Rahmen des elektronischen Meldeverfahrens neben ihrer Steuernummer auch die Steueridentifikationsnummern ihrer gewerblichen Minijobs an die Minijob-Zentrale übermitteln müssen.

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Zulassungsbescheinigung in der neuen Form

Im Tagesgeschäft verlangen Arbeitgeber regelmäßig eine Unbedenklichkeitsbescheinigung, um nachzuweisen, dass sie in der Vergangenheit ihren Beitragspflichten ordnungsgemäß nachgekommen sind. Sie wird von einer zuständigen Inkassostelle ausgestellt. Für Arbeitgeber von Minijobbern ist dies die Minijob-Zentrale.

In der Vergangenheit haben die Arbeitgeber den Wunsch geäußert, den Inhalt des Berechtigungsscheins für alle Inkassounternehmen zu vereinheitlichen. Vertreter der Krankenkassen und des GKV-Spitzenverbandes haben sich darauf verständigt, dass die neuen, einheitlichen Modelle spätestens ab dem 1. Januar 2022 von allen Einzugsstellen genutzt werden sollen. Die Minijob-Zentrale nutzt die neue Unbedenklichkeitsbescheinigung bereits seit November 2021.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab Samstag von 10,45 Euro brutto pro Stunde auf zwölf Euro an. Diesen einmaligen Schritt hatte die Regierung beschlossen und nicht die eigens dafür eingesetzte Mindestlohnkommission. Profitieren sollen von der Anhebung der Lohnuntergrenze nach Angaben der Regierung über sechs Millionen Beschäftigte. Die Grenze bei den sogenannten Minijobs soll von derzeit 450 Euro auf dann 520 Euro angehoben werden. Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) sieht den höheren Mindestlohn als “Ausdruck der Leistungsgerechtigkeit und des Respekts vor guter Arbeit”. Auf der anderen Seite wird erwartet, dass viele Firmen wegen des höheren Mindestlohns die Preise erhöhen werden. 

WELT Nachrichtensender
Dieser Mindestlohn gilt 2022 und 2023 in Deutschland

Fragen zur Mindestlohn und neue Verdienstgrenze ab Oktober 2022

Wie hoch ist die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte (Minijobber) ab Oktober 2022?

Ab dem 1. Oktober 2022 liegt die Verdienstgrenze bei 520 Euro pro Monat. Neu ist auch, dass diese Verdienstgrenze dynamisch ist und sich am Mindestlohn orientiert. Wenn der Mindestlohn in Zukunft erhöht wird, wird auch die Verdienstgrenze steigen. Ab dem 1. Oktober 2022 wird der Mindestlohn 12 Euro pro Stunde betragen.

Bis zum 30. September liegt die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs noch bei 450 Euro.

Müssen Arbeitgeber ab dem 1. Oktober 2022 die bestehenden Minijobs neu bewerten?

Nein, sie ist nicht obligatorisch, wenn sich der Verdienst nicht ändert. Wird hingegen die Anhebung der Verdienstgrenze ab dem 1. Oktober 2022 zum Anlass genommen, auch den Verdienst am Arbeitsplatz zu erhöhen, muss der Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt im Rahmen der Jahresprognose eine neue Vorausschau durchführen. Dabei prüfen sie, ob für den Arbeitsplatz weiterhin der Mindestlohn gezahlt wird.

Können Arbeitgeber die neue Verdienstgrenze bereits vor dem 1. Oktober 2022 in der Jahresprognose berücksichtigen?

Beginnt das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Oktober 2022, muss der Arbeitgeber weiterhin den Jahreswert von 5.400 € (12 x 450 €) in der voraussichtlichen Prognose zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ansetzen. Danach muss die Beschäftigung zunächst weiterhin nach den geltenden Rechtsvorschriften beurteilt werden. Nur wenn die neue Geringfügigkeitsgrenze ab dem 1. Oktober 2022 in Kraft tritt, kann sie in der aktualisierten voraussichtlichen Jahresprognose berücksichtigt werden.

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Für Hochrechnungen ab dem 1. Oktober 2022 beträgt der maximale Jahresverdienst unter Berücksichtigung der neuen Verdienstgrenze von 520 € pro Monat 6.240 € (bei mindestens 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung).

Wie viele Stunden darf ein geringfügig Beschäftigter ab dem 1. Oktober 2022 maximal arbeiten?

Unter Berücksichtigung des Mindestlohns und der Verdienstgrenze dürfen Minijobber ab dem 1. Oktober 2022 maximal 43,33 Stunden arbeiten. Wenn mehr als der Mindestlohn gezahlt wird, wird dieser Betrag natürlich gekürzt.

Erhalten geringfügig Beschäftigte durch die Anhebung der Verdienstgrenze automatisch einen höheren Lohn?

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Verdienst der geringfügig Beschäftigten entsprechend der neuen Verdienstgrenze zu erhöhen. Die Höhe des Verdienstes richtet sich nach arbeitsrechtlichen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen. Dennoch haben auch die Minijobber Anspruch auf einen Mindestlohn. Daher müssen Arbeitgeber von Minijobbern ihren Stundenlohn anpassen, wenn er bisher unter dem Mindestlohn von 12 € lag, der ab dem 1. Oktober 2022 in Kraft treten wird.

Überschreitung der Verdienstgrenze: Kann ein Minijobber auch mehr als 520 € in einzelnen Monaten verdienen?

Wenn die jährliche Verdienstgrenze von 6.240 € nicht überschritten wird, ist es möglich, aufgrund von Verdienstschwankungen in einzelnen Monaten mehr als 520 € zu verdienen. Im Durchschnitt ist es jedoch nicht möglich, mehr als 520 Euro pro Monat zu verdienen. In diesem Fall handelt es sich immer noch um ein Minijob.

Überschreitung der Verdienstgrenze: Was passiert, wenn die jährliche Verdienstgrenze von 6.240 Euro überschritten wird?

Wird die jährliche Verdienstgrenze von 6.240 Euro überschritten, kann es sein, dass die monatliche Verdienstgrenze von 520 Euro im Minijob gelegentlich und unerwartet überschritten wird. Dabei ist zu beachten, dass “Gelegentlich” ist ein Zeitraum von bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Jahres. “Unvorhersehbar” ist z. B. eine Erhöhung der Arbeitsbelastung durch eine Krankheitsvertretung.
Neu ist, dass Ihr Gesamteinkommen in diesen Monaten das Doppelte der monatlichen Verdienstgrenze – also 1.040 Euro – nicht überschreiten darf.

Welche Auswirkungen hat die neue Verdienstgrenze für Rentner?

Für Vollrentner, die die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht haben, beträgt die Hinzuverdienstgrenze im Kalenderjahr 2022 46.060 Euro. Das bedeutet, dass die neue Verdienstgrenze hier nicht gilt.

Altersvollrentner, die das Regelrentenalter erreicht haben, können unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass sie Auswirkungen auf die Höhe ihrer Rente befürchten müssen.

Die Hinzuverdienstgrenze von 6.300 Euro pro Kalenderjahr gilt weiterhin für den Bezug von Vollrente oder Knappschaftsausgleichszulage wie bisher. Wenn Sie die Verdienstgrenze in einem Minijob versehentlich überschreiten, kann dies dazu führen, dass Rentner diese Hinzuverdienstgrenze in einem Kalenderjahr überschreiten. Dies würde sich negativ auf ihre Rente auswirken. Es gibt Überlegungen, die Hinzuverdienstgrenze auch für Bezieher einer Erwerbsminderungsrente oder Knappschaftsausgleich in Zukunft anzuheben, so dass eine geringfügige Beschäftigung in der Regel unkritisch sein wird.

Wird sich auch der Bafög-Betrag ändern?

Auch der Bafög-Freibetrag wird ab dem 1. Oktober 2022 entsprechend der neuen Verdienstgrenze erhöht. So können auch Mini-Jobber, die Bafög erhalten, 520 Euro im Monat verdienen, ohne dass das Bafög davon betroffen ist.

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